7月3日，五十七名懷揣夢想的年輕人走進了十一公司的大門，成為了公司的“新鮮血液”。
聽領導寄語，明奮斗方向。7月4日下午，公司隆重組織新員工見面會，公司領導、各部門負責人參加會議。通過新員工自我介紹、觀看集團和公司宣傳片、領導致辭、優秀青年員工和新員工代表發言、領導和部門負責人寄語、自由發言等環節，增強了新員工對公司的了解，也拉近了青年們與公司領導的距離。公司黨委書記、董事長張義顏代表公司黨政工團對新員工表示歡迎，并對新員工提出了幾點希望：一要珍惜工作機會，保持學習熱情；二要轉變角色，做好人生規劃，將個人價值的實現與公司發展相結合。三要立志做忠誠、干凈、擔當的華西人。
公司領導結合自身的工作經驗和人生閱歷，紛紛道出青春寄語。有的提醒新員工對自己、對同事要坦誠相待，對工作要用心、細致，在為人做事方面為新員工指明了方向。有的希望新員工珍惜機會，放下個性，轉變角色，迎接人生的挑戰。同時，在導師帶徒、技能培訓、職業發展等關心的問題上給予新員工寶貴的建議和指引。
學企業文化，承公司意志。入職培訓主要以安全教育、企業文化培訓為主，增強新員工對企業文化的認同感。安全教育聯系建筑行業的實際情況對新員工進行安全知識普及；理念識別培訓以“起承轉合——職業生涯的必修課”為題，詳細講解了公司發展歷史、企業文化理念，帶領大家共同朗誦《華西賦》、吟唱《善建者之歌》，提供踐行企業文化的方法；視覺識別結合公司常用的標識圖牌及其使用規范，增強職工對企業品牌的維護意識；行為識別培訓就公司地位、職工福利、公司榮譽感等進行講解，增強新員工對企業的歸屬意識。
樹團隊意識，凝青春力量。拓展培訓圍繞“我們是最棒的團隊！”這一主題開展。培訓中，教練將整個大團隊分為四個小隊，每個小隊分別都有自己的隊名、隊呼、隊旗、隊歌。體能訓練、緊急救護培訓、文藝匯演、過電網等環節都以小隊為單位，要求隊員之間相互交流、相互配合，完成任務。兩天下來，團隊內部的交流與融合得以迅速增強，此外大家也真正將團隊意識內化于心。隨著一次次成功與失敗，每名成員都體會到了溝通、協作和找準在團隊里位置的重要性；體會到了有力的領導、合理的分工、密切的協作是一個團隊成功的必經之路。
走進華西門，我是華西人。不念過往，不懼未來。四天的入職培訓在每一個新員工身上都打上了“華西”的烙印，“秉德從道 善建天下”的企業精神也必將激勵著大家在華西的舞臺上開啟新征程，筑就美好人生。
