在公司高速發展的過程中，青年職工有哪些困惑？有哪些還未解決的實際困難？8-9月，由公司黨政工團聯合組成的探班小組，深入公司16個基層單位和一線項目部開展“探新計劃”，回訪入職五年內的青年職工208名。
探新，解疑釋惑。探班前，公司制作問卷，以匿名形式了解青年近況。探班時，針對青年關心的執業證書考取、職稱評定、薪酬制度、晉升通道、六險兩金及福利、人才庫等問題，一一進行宣貫。針對青年們提出的具體問題，探班小組分別予以解答，青年們也對企業多了一份了解和理解。
公司機關
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南廣古鎮旅游基礎設施項目部
昆明美廬小區項目部
探心，走心溝通。組織青年一同觀看《不被大風吹倒：莫言寫給青年朋友的一封信》，以“反心靈雞湯”的方式開啟座談會的序幕。在探班小組啟發式的提問下，青年們逐漸敞開心扉，分享入職以來的開心與迷茫，真誠地對項目部、機關、公司提出合理建議。對今年新入職的職工，探班小組特別關心了他們的工作生活情況、思想動態，鼓勵他們盡快轉變角色、進入狀態。探班小組還送上了定制有個人姓名的可樂、鼠標墊、鼠標、水杯、網紅咖啡等實用伴手禮，青年們紛紛直呼“太驚喜”。
二郎片區項目部
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高新區智能制造產業園項目部
觀江府項目部
通過此次探班活動，青年們感受到了公司的濃濃關懷，希望“常來看看”。接下來，公司將整理搜集到的意見建議，拿出改進方案，及時解決問題；不斷豐富載體、提高服務，把青年思想政治工作落到實處，匯聚起青年服務企業、貢獻青春的磅礴力量。
五糧液10萬噸生態釀酒項目部
站前廣場項目部
綜合管廊項目部
【探班隨記】
吳冬梅：
終于通過“青年探班”這樣的方式，來了一場走進一線、親近青年的“旅行”。青年這個群體，就如同青山綠水的大自然，需要我們帶著責任與使命、關心與問候，走近他，去觀賞，去了解，像保護眼睛 一樣去保護他們成長成才。
作為黨委組織部門，我們只有直奔一線、直面青年，才能及時發現青年成長的痛點、難點；只有堅持系統觀念、全局思維，用心用情用力培養好人才、儲備好人才、使用好人才，青年工作才能得人心、暖人心、穩人心、聚人心。
愿青年以奮斗致青春，愿公司“百花齊放春滿園”。
林 霞：
此次“青年探班”感受頗多，青年們從懵懵懂懂的大學生進入公司，有的經過幾年的歷練，專業能力已明顯提升；有的已結婚生子，肩上挑了更多的責任與擔當；有的已退去當初的稚嫩和迷茫，臉上洋溢著對未來的堅定與自信。
青年員工是公司的希望和未來，關注青年們的成長，精心呵護培育，用心留住人才。我們從“選人、用人、育人、留人”多方完善，加強人才隊伍建設，為企業發展不斷注入力量！
李 慶：
此次探班，見到了許多僅在新生入職時有過幾面之緣的年輕朋友。高了、黑了、被食堂阿姨喂胖了，也更加自信成熟了。欣喜于他們的成長、驚喜于他們的改變、感動于他們的堅持。道阻且長、行則將至，希望繼續當好青年的同路者、知心人，以青春之熱血為公司發展助力。
