71年波瀾壯闊的企業史，蘊含了企業獨特的發展密碼，凝結了公司一脈相承、歷久彌新的文化基因。10月8日，公司開展了“薪火相傳 風華賡續”主題慶祝活動。公司領導、分子公司班子成員、各部門負責人、2023年新結對師徒代表參加活動。
薪火相傳，感悟“傳承”引共鳴。在《慶祝公司成立71周年“傳承”訪談專題片》中，不同層級、不同崗位老、中、青員工代表（共10名）聚焦“傳承”話題，分享了什么是傳承、傳承什么以及怎樣傳承。通過觀看訪談片，職工們靜心聆聽傳承的故事、感受文化的力量。
2023-2025年度導師帶徒活動中，頒發聘書、簽訂協議、敬茶贈書等結對儀式，開啟全新成長之旅。訪談環節，四名優秀師徒代表分享個人觀點、講述結對故事，傳遞師徒之道，讓大家體會到企業文化的共鳴與延續。
風華賡續，思維碰撞促發展。在第四屆“新秀論建”青年沙龍活動中，兩名特邀“資深”大咖青年、四名青年代表自選團隊、造價、安全、技術等議題，分享經驗，展示觀點和看法，為企業發展建言獻策。公司領導現場點評，深化觀點的交鋒和思維的碰撞。活動還根據青年現場表現，評選出一等獎和優秀獎。
暢“響”未來，延續薪火聚力量。公司黨委書記、董事長姚先濤結合企業發展實際，分享了關于傳承的體會。他強調一是堅定文化自信。公司全體職工、乃至退休職工都始終將企業發展、企業利益放在首位，始終傳承弘揚風清氣正的發展生態，才形成了公司崇嚴尚實、以上率下、守正創新的工作作風，這是公司持續健康發展的精神財富和內生動力。二是保持隊伍自信。公司領導班子集體、中層人員、項目經理隊伍始終做到以上率下、務實擔當，廣大職工在平凡的崗位上兢兢業業、甘于奉獻，上下一心同甘共苦，為企業穩健發展匯聚了磅礴力量。三是保持發展自信。樹立居安思危意識，發揮好區位優勢、自身實力、品牌信譽，應對當前競爭激烈的市場環境。號召全體員工繼續發揚優良作風，接續奮斗，在傳承的基礎上推動企業長足發展。
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此次企業日活動以對話為線，以分享為點，連起傳承的脈絡，聚起發展的力量。公司全體職工將立足71年發展底蘊，傳承企業文化、奮力開創未來，共同譜寫公司高質量發展新篇章。
