近期，由公司黨政工團聯合組成的探班小組，深入29個一線項目部開展了為期2個多月的“青聽青講 ”探班活動。此次探班活動覆蓋一線項目部100%；慰問新進員工73名，占比100%；訪談入職五年以上三十五周歲以下青年職工280名，占比達公司青年職工的97%。
暖心慰問，“青”享溫情凝聚力量。個性化定制探班物品，如名牌專屬可樂、“一周不重樣”薯片大禮包等，用細節打動人心，提升青年員工的幸福感、獲得感和歸屬感。
多措并行，開展調研摸“青”需求。探班前發放匿名問卷，內容涵蓋近遠期工作目標、困難困惑以及對公司發展的意見建議等，初步掌握青年近況；探班時面對面座談，與青年骨干一對一交流，傾聽他們目前的困難困惑以及對未來的職業規劃，深入了解青年期望；探班后特制員工信息采集表，再次回訪所有探班對象，涉及工作生活方方面面，確保青年想說能說敢說。
政策宣貫，“青”聽聚焦發展動態。宣貫集團及公司上半年經濟分析會講話精神、集團保密工作、公司最新薪酬績效制度、七險二金、職稱申報等政策制度，讓青年應知盡知，維護自身權益的同時與公司發展同頻，確保青年思想不落伍不掉隊，及時發現和解決潛在問題。
廣開言路，匯聚“青”智完善意見。座談會上，青年員工對于公司發展、人才建設、業務培訓、活動開展、辦事流程、職工福利等各抒己見，集中反映的問題主要聚焦于工作辦事類、個人成長類以及個人生活類三個方面。公司陸續完善相關意見，現已實行網上用章流程、組建興趣社等，從細微處服務好青年，助力企業發展。
此次探班活動不僅讓青年員工感受到了公司的關懷與溫暖，也收集到了大量寶貴的意見和建議，為后續工作的改進提供了重要參考。同時，針對目前建筑行業去產能周期的大環境，給員工吃了定心丸，打了強心劑，讓大家對公司發展充滿信心。未來，公司將持續深化探班機制，不斷創新青年工作方式方法，將青年思想政治工作落到實處，攜手青年職工共同繪制公司高質量發展的新篇章。
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