近年來，隨著建筑行業快速發展，建造師隊伍人才緊缺，考試難度逐年增加。公司在人才培養和隊伍建設方面持續發力，鼓勵考試取證。12月初，一建成績“放榜”，公司有30人成功通過考試，收獲可喜成果。
建章立制添動力。公司高度重視專業崗位員工個人成長和技能提升，積極組織各類培訓、輔導職稱申報和證書考取工作，出臺《四川省第十一建筑有限公司員工培訓、證書管理及補貼辦法》，給予成功考取一級建造師、一級造價師證書的員工一次性獎勵和每月額外證書津貼，激發員工的學習積極性。
以點帶面聚合力。在人才儲備與職業發展規劃方面，公司秉持重視專業資質的理念，相關職能部門在后備人才入庫、員工晉升以及崗位競聘等關鍵環節，優先考慮持有較高等級執業資格和職稱證書的員工，為他們提供更廣闊的職業發展空間。此外，還建立人員信息庫，實時提醒證書報考時間，以激勵更多員工積極投入到學習考證中來。
精準到人挖潛力。在公司的號召下，各基層單位、項目部積極行動，多措并舉助力備考。如安裝分公司精心制定學習能力提升行動方案，覆蓋全體管理人員。每年下達學習考核指標，落實專項督導。通過開展知識競賽、專項培訓、測評，以獎罰并行、公開亮榜的考核機制激發員工自我提升的熱情。麗雅紫宸項目部積極鼓勵符合條件職工考取證書，提供充足的晚間備考時間，及時關注考證人員準備情況、思想動態，建立學習交流微信群，組織管理人員開展技術學習會與考證交流會，分享學習重難點，營造濃厚學習氛圍。
截至目前，公司一級建造師持證人數已達181人，占在崗管理人員總數的24.46%。在濃厚的學習氛圍影響下，越來越多的職工將考取證書作為自己職業生涯的一門“必修課”，其中更不乏十年如一日堅持備考的資深職工。對他們來說，通過考試不僅是為了個人晉升，更多的是出于對建筑行業的熱愛和對專業知識的追求，展現出華西人持之以恒、追求卓越的精神力量，激勵著更多員工在專業發展道路上奮勇前行。
未來，公司將持之以恒練內功、強本領，組織更加系統化的專業培訓和學習交流，拓寬員工學習平臺與發展空間，不斷提升公司專業水平與競爭力，助力公司穿透建筑業“去產能”周期。
